ตามเนื้อผ้า เราปรารถนาที่จะปีนบันไดอาชีพ – แต่คำจำกัดความของความสำเร็จของเรานั้นกำลังพัฒนาไปสู่สิ่งที่เป็นส่วนตัวมากขึ้น
ถ้าคุณบอก Faruk Mengüç เมื่อ 7 ปีที่แล้วว่าวันหนึ่งเขาจะกลายเป็นเกษตรกรเลี้ยงแพะ เขาคงจะหัวเราะเยาะคุณแน่
ย้อนกลับไปในตอนนั้น Mengüç ตอนนี้อายุ 37 ปี ทำงานเป็นผู้ประสานงานอาวุโสหลังการถ่ายทำที่ Harpo Studios ในชิคาโก ซึ่งเป็นที่ตั้งของ The Oprah Winfrey Show มันเป็นชีวิตที่เหนื่อยแต่น่าพอใจเป็นส่วนใหญ่สำหรับพ่อลูกสอง ซึ่งครอบครัวมาจากตุรกี จากนั้นในปี 2015 สตูดิโอที่เขาทำงานก็ประกาศว่าจะย้ายไปลอสแองเจลิส ดังนั้น Mengüç จึงรับตำแหน่งอื่นในสื่อ แต่พบว่าตัวเองทำงานหนักเกินไป
“เราอาศัยอยู่ในบ้านหลังใหญ่ในเขตชานเมือง ภรรยาของฉันซึ่งเคยทำงานด้านการเงินมาก่อน กำลังฝึกใหม่เพื่อเป็นครูและเราต้องหาเลี้ยงชีพ … ดังนั้น ฉันมักจะทำงานเจ็ดวันต่อสัปดาห์ และไม่ค่อยได้เห็นครอบครัวของฉัน” เขากล่าว “ฉันลำบากใจ”
Holly ภรรยาของ Mengüç เติบโตขึ้นมาในเวอร์มอนต์ ดังนั้นในช่วงปลายปี 2016 ครอบครัวจึงเก็บสัมภาระและย้ายไปอยู่ที่ Burlington ซึ่งเป็นเมืองเล็ก ๆ ในรัฐเวอร์มอนต์ประมาณ 950 ไมล์ บนชายฝั่งตะวันออกของทะเลสาบ Champlain ห่างจากชายแดนแคนาดาประมาณ 60 ไมล์ ในขั้นต้น Mengüç หางานทำรายการทอล์คโชว์ทางโทรทัศน์ในท้องถิ่น แต่ตระหนักได้อย่างรวดเร็วว่าหากเขาจะต้องเปลี่ยนแปลงชีวิตครั้งใหญ่เพื่อประโยชน์ของเขาและครอบครัว พวกเขาก็อาจจะต้องทำให้ตื่นเต้นมากขึ้น “ฉันไม่รู้สึกเหมือนกำลังทำงานที่บรรลุเป้าหมายในชีวิตของฉันจริงๆ” เขาเล่า
ราวกลางปี 2017 หลังจากที่ได้ลองรีดนมวัวของคนรู้จักในฟาร์มใกล้ๆ แล้ว เขาก็รู้สึกได้ถึงความศักดิ์สิทธิ์ “หลังจากทำงานมาทั้งวัน ทุกส่วนของร่างกายฉันเจ็บ ฉันมีรายได้เพียง $10 ต่อชั่วโมง แต่ก็รู้สึกอัศจรรย์ใจเช่นกัน และฉันไม่เคยมีความสุขมากขนาดนี้มาก่อน” เขากล่าว “เป็นครั้งแรกในชีวิตที่ฉันได้ทำงานที่มีความหมาย”
ฮอลลี่ใช้ชีวิตในชนบทด้วย และทั้งคู่ก็เริ่มทำงานเป็นเกษตรกร พวกเขาปรับตัวเข้ากับกิจวัตรใหม่อย่างรวดเร็ว: ตื่นแต่เช้า ทำงานในสภาพอากาศ และเรียนรู้ความท้าทายด้านอุตุนิยมวิทยาในแต่ละฤดูกาล การทดลองกับไลฟ์สไตล์ที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงของพวกเขาประสบความสำเร็จ ปลายปีนี้ ทั้งคู่หวังว่าจะซื้อฟาร์มของตัวเองในเมืองทางใต้ของเบอร์ลิงตัน มันจะเป็นบ้านสำหรับพวกเขา ลูกสาวของพวกเขา และฝูงแพะรีดนมที่เพิ่มจำนวนขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งปัจจุบันมีจำนวนประมาณ 230 ตัว “ตลาดนมแพะแข็งแกร่งมาก” Mengüç อธิบาย “มันเป็นช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้นสำหรับพวกเราทุกคน”
ฉันแค่รู้สึกว่าไม่ได้ทำงานที่บรรลุเป้าหมายในชีวิตจริงๆ – Faruk Mengüç
การเปลี่ยนแปลงชีวิตจากแผ่นดินไหวของ Mengüç อาจรุนแรงกว่าที่คนส่วนใหญ่เคยประสบมา แต่ก็ยังเป็นตัวแทนของแนวโน้มที่กลืนกินประชากรวัยทำงานอย่างน้อยหนึ่งรุ่น ลำดับความสำคัญกำลังเปลี่ยนแปลง เส้นทางอาชีพที่สมบูรณ์แบบในอุดมคติอาจดูเหมือนบันได การเดินทางเชิงเส้นโดยมีการขึ้นเงินเดือนเป็นช่วงๆ และการเลื่อนตำแหน่งเป็นประจำที่บ่งบอกถึงความก้าวหน้าในอาชีพ
แต่นั่นกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าเราไม่จำเป็นต้องมีความทะเยอทะยานในวิชาชีพน้อยลง แต่ความเข้าใจโดยรวมของเราเกี่ยวกับความทะเยอทะยาน – เป็นแนวคิดในบริบทของการทำงาน – กำลังพัฒนาเป็นสิ่งที่ได้มาตรฐานน้อยกว่า ละเอียดอ่อนกว่า มีความเป็นส่วนตัวมากขึ้น และมักจะค่อนข้างซับซ้อนสำหรับนายจ้างที่แต่งงานกับประเพณี เข้าใจไหม.
พิจารณารุ่นต่อไป
บางทีสิ่งที่แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนที่สุดอย่างหนึ่งของแนวโน้มนี้คือขอบเขตที่จำนวนพนักงานในปัจจุบันให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขามากกว่าเงินเดือนและตำแหน่งที่ใหญ่โต
ตัวอย่างที่โด่งดังล่าสุดคือนักกายกรรม Simone Biles ที่ถอนตัวจากการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกรอบชิงชนะเลิศหลายครั้งในเดือนกรกฎาคมเพื่อให้ความสำคัญกับสุขภาพจิตของเธอ แต่เป็นการเปลี่ยนแปลงในวงกว้างที่ชัดเจนยิ่งขึ้นในอุตสาหกรรมต่างๆ มากมาย และสิ่งหนึ่งที่การระบาดใหญ่ของโควิด-19 ได้เร่งปฏิกิริยาขึ้นอย่างไม่ต้องสงสัย
พนักงานมากกว่าครึ่งที่ถูกตั้งคำถามในการสำรวจเมื่อเร็วๆ นี้โดยบริษัทซอฟต์แวร์ของออสเตรเลีย Atlassian และ PwC กล่าวว่าพวกเขาจะพิจารณาเปลี่ยนงานเพื่อเข้าถึงโอกาสในการทำงานทางไกลซึ่งถูกมองว่าเป็นประโยชน์ต่อความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานมากกว่า สัดส่วนที่มากขึ้นกล่าวว่าพวกเขาจะละเว้นการเลื่อนตำแหน่งหากหมายถึงการปกป้องสุขภาพจิตของพวกเขา
นักวิจัยจากรายงานฉบับดังกล่าวระบุว่า “เป้าหมายในอาชีพการงานกลายเป็นเบาะหลังเนื่องจากพนักงานต้องต่อสู้กับความต้องการสร้างสมดุลระหว่างการทำงานกับชีวิตครอบครัว สุขภาพจิต และสุขภาพที่ดี “แรงกดดันจากบทบาทที่มีพลังสูงและความอ่อนล้าที่มาจากการ ‘อยู่ต่อไป’ ดูเหมือนจะไม่คุ้มค่าอีกต่อไปแล้ว”
แนวโน้มนี้ดูเหมือนจะเด่นชัดในวัยทำงานที่อายุน้อยกว่า การสำรวจของพรูเด็นเชียลการเงินของชาวอเมริกัน 2,000 คนดำเนินการเมื่อต้นปี 2564 แสดงให้เห็นว่ามากกว่าหนึ่งในสามของผู้ที่มีอายุระหว่าง 25 ถึง 40 ปีกล่าวว่าพวกเขาวางแผนที่จะหางานใหม่หลังเกิดโรคระบาดเทียบกับประมาณหนึ่งในสี่ของคนงานโดยรวม การสำรวจก่อนหน้านี้ซึ่งดำเนินการในปี 2019 พบว่า75% ของคนรุ่นมิลเลนเนียลลาออกจากงานเพื่อรักษาสุขภาพจิตในอดีต
เนื่องจากกลุ่มแรงงานที่มีจำนวนมากเช่นนี้ดูเหมือนว่าจะกำลังพิจารณาลำดับความสำคัญในชีวิตและการทำงานของพวกเขาใหม่ ทัศนคติโดยรวมของเราที่มีต่อภาพลักษณ์ของความสำเร็จในอาชีพการงานก็ดูเหมือนจะเปลี่ยนไปเช่นกัน เป็นที่ยอมรับของสังคมมากขึ้นที่จะยอมรับว่าต้องการออกจากชีวิตมากกว่าเงินและสถานะจำนวนมาก
Victoria Bryan อดีตนักข่าวและบรรณาธิการที่ลาออกจากงานในบริษัทในกรุงเบอร์ลินในปี 2018 เมื่ออายุ 37 ปี เพื่อมีคุณสมบัติเป็นนักบินของสายการบินพาณิชย์กล่าวว่า “เป็นที่รู้กันมากขึ้นเรื่อยๆ ว่าการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่เป็นสิ่งที่ควรปรบมือ” การฝึกของเธอที่นิวซีแลนด์ “ทุกคนที่ฉันบอกได้รับการสนับสนุนอย่างท่วมท้น และหลายคนบอกว่าพวกเขากลัวที่จะลองสิ่งใหม่และทำตามความฝันของฉัน แม้ว่ามันจะหมายถึงเงินน้อยลงและความไม่แน่นอนมากมายในระยะสั้น”
‘ไม่เกี่ยวกับเช็คจ่ายอีกต่อไป’
Gian Power ถือว่าตัวเองเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มคนหนุ่มสาว ซึ่งหมายถึงคนรุ่นมิลเลนเนียลและอายุน้อยกว่า หรือผู้ที่เกิดหลังช่วงต้นทศวรรษ 1980 ซึ่งการตีความความทะเยอทะยานในอาชีพการงานได้พัฒนาขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
ความสำเร็จในอาชีพของหลาย ๆ คนในตอนนี้คือการค้นหาความสุขในชีวิต – Gian Power
หลังจากเริ่มต้นอาชีพที่ Deutsche Bank ในแฟรงค์เฟิร์ตในปี 2555 เขาลาออกจากชีวิตองค์กรและก่อตั้งบริษัทของตัวเองในเดือนพฤศจิกายน 2560 ส่วนหนึ่งเพื่อให้ตัวเองมีอิสระตลอดชีวิตการทำงาน TLC Lions ซึ่งเป็นธุรกิจในลอนดอนของเขาเป็นพันธมิตรกับบริษัทขนาดใหญ่เพื่อสนับสนุนวาระการพัฒนาคนเก่ง สุขภาพจิต และคนมีความสามารถ โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ ตอบสนองความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของพนักงาน และคำจำกัดความของความสำเร็จที่เปลี่ยนแปลงไปและการปฏิบัติตามอย่างมืออาชีพ
“[Work’s] ไม่ใช่แค่เรื่องเช็คเงินเดือนอีกต่อไป” Power กล่าว “ความสำเร็จในอาชีพของหลายๆ คนในตอนนี้คือการค้นหาความสุขในชีวิต” เมื่อถูกถามว่าเขาเชื่อหรือไม่ว่าวัฒนธรรมที่ชั่วร้ายของลัทธินำเสนอได้ลดความน่าสนใจของการเลื่อนตำแหน่งในหมู่สมาชิกรุ่นของเขา Power เห็นด้วยอย่างฉุนเฉียว “100%. ฉันมีเพื่อนลาออกจากงานในองค์กรโดยไม่มีงานเข้าแถวรอ ทำไม เพราะพวกเขาทนไม่ไหวแล้ว” เขากล่าว “พวกเขาไม่ได้รับแรงบันดาลใจจากผู้นำของพวกเขา และพวกเขาไม่ได้ปรารถนาที่จะอยู่ระดับบน หากมันหมายถึงเพียงผลกำไรทางการเงินและการสูญเสียความสุขอย่างแท้จริง”
Nicholas Pearce ศาสตราจารย์แห่ง Kellogg School of Management ที่ Northwestern University สหรัฐอเมริกา สะท้อนถึงสิ่งนี้ “ฉันได้เห็นนักเรียนของฉันมากขึ้นในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาที่เลือกสิ่งที่เรียกว่า ‘เส้นทางแห่งจุดมุ่งหมาย’ พวกเขาเต็มใจที่จะเสียสละวันจ่ายเงินก้อนใหญ่เพื่อทำงานที่เอื้อต่อความเจริญรุ่งเรืองของมนุษย์ รวมทั้งของพวกเขาเองด้วย” เขากล่าว “หลายคนเลือกที่จะไม่ปีนบันไดอาชีพที่อาจก่อให้เกิดอันตรายอย่างมีนัยสำคัญต่อความผาสุกทางจิตวิญญาณ จิตใจ และร่างกายของพวกเขา”
“การลาออกครั้งใหญ่ ” ซึ่งเป็นคำที่ประกาศเกียรติคุณโดย Anthony Klotz จาก Mays Business School ของ Texas A&M University ในเดือนพฤษภาคมของปีนี้ ได้ดำเนินไปอย่างรวดเร็วในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา ซึ่งนำไปสู่สิ่งที่บางคนเรียกว่า วิกฤตความจงรักภักดีของตลาดแรงงานอย่างเต็มรูปแบบ การล็อกดาวน์เปิดโอกาสให้ผู้คนได้ไตร่ตรองตนเอง และหลายคนสรุปว่าเส้นทางที่เหยียบย่ำไปสู่ยอดปิรามิดของบริษัทนั้นดูไม่น่าปรารถนาอีกต่อไป ความสำเร็จในอาชีพนั้นอาจดูแตกต่างออกไป
“การระบาดใหญ่ได้ตอกย้ำความจริงที่ว่าชีวิตนั้นสั้น และชีวิตนั้นเป็นมากกว่างาน” เพียร์ซกล่าว เป็นการเร่งแนวโน้มที่เป็นรูปเป็นร่างอย่างรวดเร็วก่อนเกิด Covid-19 เขากล่าวเสริม
เขาเสริมว่า เพื่อรักษาความสามารถไว้ นายจ้างจำเป็นต้องคิดใหม่อย่างถี่ถ้วนถึงสิ่งที่ Pearce เรียกว่าข้อเสนอคุณค่าของพนักงาน บริษัทต้องถามตัวเองว่าพนักงานสามารถได้รับคุณค่าอะไรจากการทำงานให้กับบริษัทนั้น ๆ นอกเหนือจากค่าตอบแทนและสวัสดิการ
“องค์กรจำนวนมากมุ่งความสนใจไปที่เป้าหมาย กลยุทธ์ และตัวชี้วัดอย่างตั้งใจจนพวกเขาล้มเหลวในการย้อนกลับและถามคำถามว่า ‘ทำไมเราถึงมีตัวตน’” เขากล่าว “องค์กรที่สามารถตอบคำถามวัตถุประสงค์ได้อย่างชัดเจนและน่าสนใจ จะสามารถดึงดูดและรักษาพนักงานที่ขับเคลื่อนด้วยวัตถุประสงค์ได้ดีขึ้น”
ปิดการซื้อขายระยะยาว
ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญด้านสถานที่ทำงานหลายคนปรบมือให้กับการแสวงหาความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น เช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงอย่างกว้างขวางในวิธีที่เราคิดเกี่ยวกับความสำเร็จ Anat Lechner รองศาสตราจารย์ด้านการจัดการและองค์กรทางคลินิกของ NYU Stern School of Business อธิบายว่ามี ความซับซ้อนในการอภิปรายที่ไม่สามารถละเลยได้
“สิ่งสำคัญคือต้องซาบซึ้งที่คนส่วนใหญ่ไม่สามารถก้าวถอยหลังแบบนั้นได้ เพราะพวกเขาต้องกังวลเกี่ยวกับการวางอาหารบนโต๊ะและจ่ายบิล” เธอกล่าว
Lechner กล่าวว่าเป็นเรื่องสำคัญที่บุคคลจะต้องตระหนักถึงผลที่ตามมาทั้งในระยะยาวและระยะสั้นของการตัดสินใจอย่างมืออาชีพที่พวกเขาทำ เธอบอกว่ามีความเสี่ยงที่คนที่จดจ่ออยู่กับคุณภาพชีวิตที่ดีในระยะสั้นอาจล้มเหลวที่จะชื่นชมว่าไม่มีสิ่งใดมาทดแทนการทำงานหนักได้เมื่อต้องใช้ชีวิตอย่างสุขสบายในวัยชรา และอาจสนับสนุนครอบครัวได้
คนงานที่อายุน้อยกว่าต้องเข้าใจว่าพวกเขาจะต้องอยู่กับผลที่ตามมาในระยะยาวของการเลือกที่พวกเขาทำในวันนี้ – Anat Lechner
อันที่จริง หลักฐานบ่งชี้ว่าคนงานรุ่นใหม่กำลังตกงานด้านการเงินของพวกเขา รายงานการวิจัยที่ตีพิมพ์ในสหรัฐอเมริกาในปี 2020 พบว่าสัดส่วนของคนหนุ่มสาวที่มีหนี้เงินกู้นักเรียนคงค้างเพิ่มขึ้นจาก 34% ในปี 2555 เป็น 43% ในปี 2561 มากกว่าครึ่งกล่าวว่าพวกเขากังวลว่าพวกเขาอาจจะไม่สามารถชำระหนี้นักเรียนได้ และ 37% รายงานว่าพวกเขาจะไม่สามารถหาเงินได้ 2,000 ดอลลาร์ใน 30 วัน
ในสหราชอาณาจักร การวิจัยโดยบริษัทให้บริการทางการเงิน Royal London พบว่า40% ของเด็กอายุ 18-34 ปีลดเงินสมทบเงินบำนาญในช่วงที่มีการระบาดใหญ่หรือหยุดบริจาคโดยสิ้นเชิง แม้ว่าอายุขัยเฉลี่ยของโลกตะวันตกจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง .
Lechner กล่าวว่ามีความเสี่ยงที่จะเป็นระยะสั้นเกินไป “โดยเฉพาะพนักงานที่อายุน้อยกว่าเหล่านี้ต้องเข้าใจว่าพวกเขาจะต้องอยู่กับผลที่ตามมาในระยะยาวของการเลือกที่พวกเขาทำในวันนี้ เมื่อพูดถึงการทำงานหนักและหารายได้” เธอกล่าว
โดยพื้นฐานแล้วมันเป็นการกระทำที่สมดุล การปรับความเข้าใจใหม่เกี่ยวกับความทะเยอทะยานและความสำเร็จในอาชีพการงานหมายถึงอะไรเพื่อสนับสนุนการรักษาสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดีไม่ต้องสงสัยเลยว่าจะเป็นประโยชน์ แต่ทุกการตัดสินใจที่เราทำจะต้องปฏิบัติได้จริงและมีรากฐานมาจากความเข้าใจในภาระผูกพันส่วนตัวและการเงินตลอดชีวิตของเรา
Faruk Mengüç คนหนึ่งไม่หวั่นไหว
“ในฐานะเกษตรกร ตอนนี้เรามีทุกอย่างที่ขาดหายไปในชีวิตของเรามาก่อนในฐานะผู้ประกอบอาชีพที่มีงานยุ่ง” เขากล่าว “เงินและการส่งเสริมการขายอาจจะดี แต่พวกเขาไม่สามารถสรุปความสำเร็จได้อย่างแท้จริง บางทีบางคนอาจพูดว่าฉันมีความทะเยอทะยานในอาชีพน้อยลง แต่ฉันไม่เคยมีความสุขมากกว่าที่เป็นอยู่ตอนนี้ และท้ายที่สุดแล้ว คุณไม่สามารถให้ราคาได้”
หากมีสิ่งใด Mengüç กล่าวเสริม เขา มีความทะเยอทะยาน มากขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงชีวิตนี้ แม้ว่าตอนนี้จะดูแตกต่างไปจากเดิม
